Корпоратив мечты
Ах, эта отличная предновогодняя пора. Время сезонных отчетов, пылающих дедлайнов, суетливой сутолоки и помигивающих гирлянд, способных вызвать приступ эпилепсии даже у здорового человека. Год корпоративных вечеринок и нового урожая статей с советами о том, как примерно развлечься и не осрамиться.
Момент выбрасывания денежных средств на события, которые не выливаются никаких долговременных выгод и немногим нравятся. Каких ошибок нужно избегать, чтобы провести действенное корпоративное мероприятие?
На теоретическом уровне корпоратив Нальчик — это действенный административный аппарат. В оптимальном мире он обязан помочь начинающим стремительней включиться в коллектив и объединить всех работников. Предоставить осознать сотрудникам, что они считаются неустранимой частью результата бизнеса. А самое главное — замотивировать на трудовые похождения.
Действительность значительно различается. На самом деле общие события время от времени открывают сайт в ад. Их выполнение ведет к зазорным моментам, оглушительной неприличной ругани, а иногда даже к рукоприкладству. И это наниматель оплачивает из собственного кармана.
Какой корпоратив результативен для работодателя? Тот, что санкционирован не только для галочки. В базе отличного события — решение некоторых бизнес-задач. Праздник для праздничного дня — это маршрут в никуда. У корпоративной вечеринки должна быть цель.
Если у вашей компании ее нет и ничего помимо «спасибо» работникам вы сообщить не хотите, лучше порадуйте их премией. Сервис по поиску работы Superjob узнал, что абсолютное большинство жителей России (74 %) в случае наличия выбора предпочли бы деньги.
Как вариант, можно презентовать сотрудникам особый выходной. Поверьте, они расценят его выше очевидного фуршета.
Так вы на самом деле повысите благонадежность работников к компании, еще избежите ряда неприятностей и отрицательных результатов, которые как правило появляются во время и после проведения корпоративных вечеринок. Если все-таки хотите организовать мероприятие для коллектива, делайте это верно. Ниже несколько идей на данную тематику.
Идея 1: проведите выборочный опрос среди работников. Полезно выяснить представление вашего персонала о совершенном корпоративной вечеринке. Для этого можно провести безымянный выборочный опрос, применяя такой аппарат, как Google Forms или Survey Monkey, к примеру.
Работники должны быть вовлечены в процесс планирования. Это даст ощутить, что их соображение ценится.
Разрешите им контролировать по крайней мере 1 нюанс события, будь то еда, музыка, цивилизованная программа или время проведения корпоративной вечеринки.
Когда вы вопрошаете у работников, что они планируют, а потом предоставляете им это, то увеличиваете уровень довольства и лояльности. Не забывайте в середине вечера или на следующий день собрать обратную зависимость. Это позволит учесть ошибки и сделать следующее мероприятие не менее действенным. Поверьте, работники будут признательны за все ваши старания и усилия.
Идея 2: не делайте корпоратив насильственным. Когда компания организует мероприятие за пределами рабочего времени, посещение может быть вольным. Если кто-то из работников откажется приходить на корпоратив, просто пожелайте успешных праздничных дней. Положите на стол поздравительную открытку или незначительный подарок.
Не следует принимать неимение сотрудника на событии как собственную обиду. Очень многие начальники расценивают так что нейтрален ли работник, трудолюбив или что-нибудь еще. Это неправильная позиция. Кому-то не с кем оставить ребенка, кто-то спланировал на этот период поездку к членам семьи, а у кого-то просто чересчур завистливый муж.
Что же касается самого корпоративной вечеринки, на нем также не нужно вынуждать штат участвовать во всех выдуманных вами активностях, таких как игры, состязания или викторины. Не жмите. Пускай принимают участие лишь, если к данному способны. Признайте, что не все обожают развлечения такого рода.
Идея 3: не организовывайте мероприятие в кабинете. Ваши работники проводят на работе, по меньшей мере, тридцать процентов дней. Их головной мозг обучился сравнивать офисное пространство с квалифицированной работой и всеми чувствами, которые ее сопровождают.
Гиперответственным людям будет трудно успокоиться и оторваться, они просто не могут забыть о рабочих целях и пылающих планах. Также есть опасность снабдить офис неофициальными организациями. Мемуары о двусмысленных танцах коллег будут в будущем мешать действующему процессу.
В случае если организовать эмиграционное мероприятие не выходит, сделайте все вероятное, чтобы мысленно поменять обычное пространство. Попробуйте снять мебель, скройте офисное оборудование за украшениями, подключите торжественную музыку, поменяйте освещение — переделайте место проведения корпоративной вечеринки так, чтобы работники сумели заметить его по-новому.
Идея 4: не отнимайте собственное время. Если вы намереваетесь провести на самом деле удачный коллективный праздник, подумайте о том, чтобы организовать его в рабочее время. Почему? Прежде всего, это обещает, что все будут находиться.
Во-вторых, не коснется собственные планы вашего персонала. Например, перед Новогодними праздниками абсолютное большинство людей чувствуют стресс, балансируя между домашними событиями, школьными собраниями и покупками подарков ближайшим. Ничто так не омрачает расположение духа, как корпоратив в нерабочее время, на которое были рассчитаны абсолютно другие занятия.
Идея 5: скажите «спасибо» лично. Корпоратив в красивом месте с любопытной и взвешенной платформой — это хорошо.
А основная цель — поблагодарить и расценить штат. Кроме принятой праздничной речи со сцены, имеет резон приблизиться к работникам, чтобы лично высказать признание за вклад в работу. Полюбопытствуйте также тем, что делается в их жизни.
Если кто-то испытывает не самые лучшие времена, проясните, необходима ли какая-нибудь помощь со стороны компании или нет. Это хороший метод показать собственным сотрудникам, что вы беспокоитесь о них.
Есть масса людей, которые переносить не в состоянии корпоративы. И тому могут быть большое количество причин, к примеру, плохой прошлый опыт посещения таких событий. Способны поделиться личностными историями? Можете вспомнить самый незабываемый или самый бешеный коллективный праздник?
Пишите в комментариях собственные истории, убежден, что жизнь значительно занимательней любых, даже наиболее нескромных выдумок.
К примеру, когда-нибудь на коллективном праздничном дне в компании, где я прежде работал, один из посетителей события ушел в речку. Дяденька просто встал из-за стола, пошел на встречу речной волне и пропал.
По началу никто не осознал, что делается и задерживать ходока не стали. Ну, пошел человек на край и пошел. Кто ж понимал, что он в воду полезет.
Дело было к вечеру. Назад приятель не возвращался, на телефон не отвечал. Я, создававший данный праздник жизни, HR, СБ, руководство компании и коллектив бухгалтерии в полном составе были в ударе.
Волосы медлительно покупали великодушный седоватый оттенок и готовились оставить наши затылки. К ночи к нам подъехали ребята из МЧС и мы как в мультфильме «Ежик в тумане» орали в незрячую ночь: — Лошадка…
Ночь была бессонной, мысли темными, перспективы неяркими. Это длилось до этапа, пока дядя не пришел на работу.
Свежий и удовлетворенный. Выяснилось, что человек доплыл до располагающегося рядом края и пошел домой пешочком.
Телефон друга, конечно же, не испытал встречи с бассейном и остался в прошлом, вследствие этого он был за пределами зоны доступа. С того времени, для общих HR события рядом с жидкостью были вето.