Нужно правильно реагировать на негативные отзывы сотрудников
Онлайн-отзывы — это один из значительных инструментов продвижения продукта. Очень многие компании обучились значительному искусству откликаться на отрицательные оценки клиентов. Они превращают вероятную опасность в вероятность выходить на отличный уровень.
А конкретнее, показать собственную благонадежность и организовать отношения с недовольным заказчиком. Огромная часть претендентов, до того как решить о партнерстве с организацией, скорее всего будет гуглить оценки прежних и нынешних служащих.
Очень многие сотрудники, которые оставляют ужасные оценки, ощущают себя уязвленными организацией, в которой они работали. Негативный ответ — это один из способов сформулировать раздражение, известить прочих возможных служащих или высказаться после увольнения.
Каким бы ни было желание, негативный ответ довольно часто считается свойством некоторого перебоя в коммуникации. Будь то смутные ожидания от работодателя, неимение возможности выражать собственную позицию или просто внезапное решение управления, которое привело к увольнению работника.
Ужасная коммуникация довольно часто считается серьезной причиной, по которой люди недовольны собственным нанимателем. Логично, что недовольные оценки прежних служащих могут оставить пятно на бренде работодателя, даже если они не отвечают реальности.
Большинство служащих и претендентов обращаются к веб-сайтам откликов, до того как решить, куда передать собственное резюме. Очень многие НЧТЗ Челны вакансии отзывы работников рассказывают, что они не заинтересованы в работе в компании с плохой славой, даже если она предлагает отличную заработную плату.
Во времена, когда вовлечение профессиональных сотрудников считается одной из основных неприятностей нанимателей, отрицательные оценки служащих имеют намного большее значение, чем когда-нибудь до того. Каким бы ужасным ни представлялся ответ прежнего работника, верный ответ может целиком решить проблему.
Когда реагируете на отзывы трезво и прозрачно, это может принести большую пользу бренду работодателя. При наличии стратегии и предусмотрительности негативный отзыв может стать крутым способом показать бывшим, настоящим и будущим сотрудникам, что стремитесь стать лучше.